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[size=3]2009年7月7日星期二 #Xl_RgMh
一、聊天室讨论主题原则: WALO%,?
[bztdxxl] 8:49 pm: 提示哈:务实莫务虚,不要花架子,要继续贴近企业、贴近班组、贴近职工。 aI\$ b
[新鲜阳光] 8:50 pm: 以企业关注焦点和热点进行,围绕班组展开啊老师们
][K?I<
[] 8:51 pm: 主要和大家交流一下,正常生产、正常的人际关系和新闻是有区别的,提醒大家不要进入误区 j)+ SC
[新鲜阳光] 8:51 pm: 高温下的考验我们怎能更好地突出其新闻价值呢 t;*v7XM&
[bztdxxl] 8:52 pm: 讨论前,管理员提示没有?上期我们做过什么主题? B}pzCw:pE/
[新鲜阳光] 8:53 pm: 安全月过后,企业的工作重点将围绕什么进行,是我们去值得挖掘的 |$;B+3H
[] 8:53 pm: 提示了,大家一言一语就把主题给分解了。呵呵 }:Hc!pg%DF
[二楼西头] 8:53 pm: 班组的自我管理,自我调节,自我提升。在区队的指导下,更多的发挥自主作用 ?#3^FlG_
[bztdxxl] 8:55 pm: 上期主题是什么啊?谁说说 Wc1@5:z
[] 8:55 pm: 文字稿一般都是有其鲜明的主题的,选取班组中典型人物、典型事件,从中发掘事物的本质意义,总结某种客观规律或历史经验,反映具有时代特征和时代气息的主题,体现时代的主旋律,从而产生重大的教育意义。 2]rV3P: c
[孙伟] 8:55 pm: 这也是钢铁行业的普遍情况。作为班组,企业的细胞。想法其实很简单,就是干好活为 8|IPrx
[] 8:56 pm: 管理,管物管人还要管智,员工的智慧潜能值得关注的哟!! EDk#P^~
[新鲜阳光] 8:56 pm: 奏响管理主旋律之安全管理啊 %k
G4N
[张静] 8:56 pm: 摄影安全●行动4 U{~B'g2}Z
[] 8:56 pm: 【智慧员工之道】 $0r4NS
ON
[] 8:57 pm: 摄影安全●行动4 }DT}5)E
[bztdxxl] 8:57 pm: 难道管理的话题做到安全就中止了? 2J,+# cXm9
复制到这里,我已经非常开心自己走进的群体了,这么有耐心的老师和工作者,没有理由不虚心学习 l1aH)r,o
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<9^/gMUQ
[size=3]二、围绕思路引导讨论主题 8$!BAF
[bztdxxl] 8:58 pm: 我想知道现在企业的热点工作是什么?职工的关注是什么? &s(OgD1{
[] 8:58 pm: 班组管理是一个永恒的主题, $.C8d@/
[新鲜阳光] 8:58 pm: 老师们可以根据企业的实际情况谈下啊 T?
M_Rdh H
[新鲜阳光] 8:58 pm: 老师们可以根据企业的实际情况谈下啊 *0Ue
(|=~
[新兵时庆] 8:59 pm: 高温期间的安全管理 yo'fHQF{
[柏林矿周承红] 8:59 pm: 除了安全管理还有质量管理什么的 #[E@.L
[] 8:59 pm: 我想知道现在企业的热点工作是什么?职工的关注是什么?保证安全 防暑降温 U:(ZM\ZX
[] 8:59 pm: 我们启动了安全百日活动,一直到国庆 |abIC=?
[柏林矿周承红] 8:59 pm: 细节管理 Rqa)D,
[二楼西头] 8:59 pm: 人文管理 E4A=g Vp
[bztdxxl] 8:59 pm: 先碰碰企业热点,企业的热点找到了,我们的新闻主题就有了 VF_dxsK
y
[江春风] 8:59 pm: 气温高,笔记本也罢工! NtK\^c=6
[zhangdenze] 8:59 pm: 奏响管理主旋律之人本管理, 8<z-wvi @
[cm_dz_xhz_yt] 8:59 pm: 防暑降温 _,5}-Db"0`
[] 9:00 pm: 人文管理 让职工清凉度夏 Kd%glH= ^
[bztdxxl] 9:00 pm: 哈,登泽有感觉了 lzRSV Ur(
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lz<$2u9C
[size=3] 这么亲切的辅导老师,为了目睹老师光彩,不写好稿子也得卯足劲,拼了!!! LT`C&B-cD
[/size] oq aM6+oF
36lM6OuPV
[size=3][bztdxxl] 9:00 pm: 是啊,我们整天喊人本管理,整天喊企业和谐,可是这些理念,要靠现实中体现在行动中啊 y$8'09bc
[bztdxxl] 9:01 pm: 哪位管理员简单理下我们的管理话题都说了些什么??? Ax/L{'^!
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pT_7"E^
[size=3] [ [胜利顾永强] 9:01 pm: 人性化关怀 T3.#hnse
[二楼西头] 9:02 pm: 自我调节 BXxgX?*Z
[黄习寅] 9:02 pm: 当前最大的工作就是保稳定 $)~H%kp;W
[aeolus_123] 9:02 pm: 利顾永强] 9:01 pm: 化解员工不良情绪 这也是一个很好的主题 ei)-t/
[二楼西头] 9:02 pm: 班组的功能 5mH8Fy^
[bztdxxl] 9:02 pm: 发现一些朋友理性思考有点眉目了 ^
kRa+
/od
[平台管理] 9:02 pm: 从精细化管理到安全管理 )mf5`}Kj!
[aeolus_123] 9:02 pm: 当前 求的就是 和谐稳定 D
4H&?hS(
[柏林矿周承红] 9:02 pm: 没人提醒我们哟 *4IqF?G?+a
[cm_dz_xhz_yt] 9:02 pm: 多一些人性化的管理 qK}8iE{
[新鲜阳光] 9:02 pm: 奏响管理主旋律之精细化管理在到安全管理 8#csi9^5M
[二楼西头] 9:02 pm: 自发的管理 |pEs E24d{
[二楼西头] 9:02 pm: 非强制性的 6
n?|X
[bztdxxl] 9:03 pm: [cm_dz_xhz_yt] 这个名字真的不好记,但是这位朋友的思路大家思考讨论下 9gfO by
[] 9:03 pm: 严管情怀 Zq;y 3_3
[柏林矿周承红] 9:03 pm: 我们矿早在搞了哟 Nm5JpB,R
[bztdxxl] 9:03 pm: 承红所说有道理 >?SKNw >G
[cm_dz_xhz_yt] 9:03 pm: 杨涛 %{$KLa+Fs
[柏林矿周承红] 9:03 pm: 情绪不好不能下井哟 e%v,^|t77p
[bztdxxl] 9:03 pm: 哈哈,牛八朱说的什么? a_ }!e6Q"
[bztdxxl] 9:05 pm: 谁简要小结下,我来之前,大家都有哪些观点亮相? @gCvSA |
[二楼西头] 9:06 pm: 班组里有人有事,大家帮忙,心情不好,大家调节,工作中,生活里,班组也像一个家 Zm}/X\ i
[cm_dz_xhz_yt] 9:06 pm: 从人性化中透视和谐班组建设 kK.A`d
[新鲜阳光] 9:06 pm: 以人为本,促进人文管理,达企业和谐 6\RZi+!
[孙伟] 9:06 pm: 紧逼问题管理 vA%BL
[] 9:06 pm: 暑期关爱职工 7<tSH8G"3
[柏林矿周承红] 9:06 pm: 开始说了战高温夺高产 5?) ZK
[cm_dz_xhz_yt] 9:06 pm: 都有放映防暑降温的 Uj1 -OZm
[柏林矿周承红] 9:06 pm: 说了班组对员工的关怀 t7<$,&
[cm_dz_xhz_yt] 9:07 pm: 反映关爱职工的 };T3RTP
[bztdxxl] 9:07 pm: 哈,把这些观点综合下,看看科学发展观中的人本管理如何跟企业现实密切结合?? o?da#){
b.
[] 9:07 pm: 我觉得不真实 |
R53c]$
[] 9:07 pm: 题材不后新颖 #1L
Bvuj
[二楼西头] 9:08 pm: 还有时代变化的,以前怎样战高温,现在怎样战高温 jT,'sbrT{@
[胜利顾永强] 9:08 pm: 高温下的人文关怀 'ZO7~mD@r
[bztdxxl] 9:08 pm: 邢台矿说说看,哪里不真实??? 0D
44lg4Q
[柏林矿周承红] 9:08 pm: 全面协调可持续 ]Wp;M(tz7?
[] 9:08 pm: [胜利顾永强] 9:08 pm: 高温下的人文关怀:clap: R}#fj8:2^
[二楼西头] 9:08 pm: 体现现代班组以人为本,尊重客观规律的战高温 .auy5{)
[bztdxxl] 9:08 pm: 大家想想看,如果你在基层班组,现在最需要什么??? tcUW))v
[二楼西头] 9:09 pm: 关怀 /~:ySI
采编互动]: niushihong 已于下列时间离开: 9:09 pm mXm4<PR
[新鲜阳光] 9:09 pm: 企业班组、职工的关怀! MB: )}D
[邓兵] 9:09 pm: 七月是个高温,不可能七月全国职工放假,所以,战高温也是我们员工要面临的,也是必须在高温中作业的 U waBZZZ
[] 9:09 pm: 解暑 p Hb6?3'
[bztdxxl] 9:09 pm: 一年中最难过的月份是何时? #qu}d'i
[二楼西头] 9:09 pm: 人文关怀 k>T/]k
[cm_dz_xhz_yt] 9:09 pm: 人本式管理,人性化关怀 >^g]ifN2
[黄习寅] 9:09 pm: 钱! pO#\\z
[] 9:09 pm: 慰问? 1~=}<^7
[bztdxxl] 9:09 pm: 二楼西头这位朋友虽然刚来,但是发言思路相当敏捷哈 T;i0
[] 9:09 pm: 7月 DJ+]`q3p
[孙伟] 9:09 pm: 冰糕 S;[LA`e
[中铝山东葛军] 9:09 pm: 寒冬酷暑 \
"Dhjq
[二楼西头] 9:09 pm: 谢谢夏老师 <qY*1:,rz
[黄习寅] 9:09 pm: 班组职工最需要钱,危机下大家都降薪了。最缺少的是钱。 ixncc.IF
[] 9:09 pm: 给你发钱你就不热了啊 di|/
#cl6J
[柏林矿周承红] 9:09 pm: 雷锋精神这么多年了我们还不是要学和发扬 qm%Ud/TRAY
[二楼西头] 9:09 pm: 尊重 s<yD%'
[cm_dz_xhz_yt] 9:10 pm: 就是 ijW*W&hFF
[胜利顾永强] 9:10 pm: 解热、解压 D[,7/''
[二楼西头] 9:10 pm: 对自身战高温工作的尊重 VBAOMc
&g^
[] 9:10 pm: 重视 PT+rT-T4
[bztdxxl] 9:10 pm: 杨涛所说对路,黄习寅所说问题是共性 ^pOv*
[] 9:10 pm: 应该让职工感到领导的重视 S_b
w~'}@$
[ 江春风] 9:10 pm: 企业管理可以讲以人为本,班组将这些好像是纸上谈兵! ,!h54s
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[] 9:10 pm: 点滴关爱鼓动干劲 X9|p.QiH
[柏林矿周承红] 9:10 pm: 以人为本在班组是否体现了呢 w<>R H.D@
[bztdxxl] 9:10 pm: 杨涛、邢台矿、二楼西头等人继续碰思路 ~bY0F1I3
[] 9:11 pm: 班组管理同样需要以人为本 #EU$k?N&4
[cm_dz_xhz_yt] 9:11 pm: 企业的人本式管理的最终落脚点在班组 $r ZI&pI
[] 9:11 pm: 而以人为本的管理最终受益的还是班组员工 x)U1g`
[bztdxxl] 9:11 pm: 牛八朱来自最基层,可以说说看,这个时候什么是企业热点? &++F
\g
[cm_dz_xhz_yt] 9:11 pm: 离开了班组都是空中楼阁 5w[Ec~F
[bztdxxl] 9:11 pm: 耀杨所说观点大家可以重点思考 l.O?Qa
[二楼西头] 9:11 pm: 企业重视,班组关怀,职工有战高温的积极性 :JE@
I;`6,
[柏林矿周承红] 9:11 pm: 班组员工在盼企业和班组给予关怀哟 i/|^VSO
[新鲜阳光] 9:12 pm: 以人为本,促进人本管理,达企业和谐 R{K~h
Aw
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 防暑降温药到没得 pL0H+$52
[向良忠] 9:12 pm: 人本管理在班组 g.9vgMc:
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 班组有啥新举动 f).CA19
[] 9:12 pm: 我们的热点就是创建标准化班组,现在我就正在出差接受标准化班组创建的培训。 S?a*-N"mS)
[二楼西头] 9:12 pm: 班组建设以人为本 ~'Tgs>rm,
[黄习寅] 9:12 pm: 现在是高温季节 班组职工需要的是领导来送清凉 |CfN
[bztdxxl] 9:12 pm: 发现大家真的是思维敏捷哈,一个接一个,捕捉能力很强啊?? 2'l*[@Jm
[] 9:12 pm: 奏响管理主旋律之人性化管理 %wWC/y
[bztdxxl] 9:12 pm: 发现邢台矿的大部队开始与众不同了哈 iD\kAzJ1
[] 9:12 pm: 还是事实胜于雄辩 #d16.J
[柏林矿周承红] 9:12 pm: 对了哟 >4 B=Pg
[江春风] 9:13 pm: 班组要权要钱都没有,谈何关怀? #\#J}Dt
[] 9:13 pm: 要以职工和企业联系紧密的东西 ldoNXT7V
[bztdxxl] 9:13 pm: 哈,瞧胡铁祥,就是厉害哈 )A.X{F=<U0
[] 9:13 pm: 来体现关怀 Y
)@)VbI
[新鲜阳光] 9:13 pm: 哈,人本管理是否更合适些 =6QfIo}i
6
[黄习寅] 9:13 pm: 奏响管理主旋律之人性化管理 或者人本管理 ,主题大体上是这个,现在夏老师是在指导我们怎么去写啊 fq
*Nu "
[二楼西头] 9:13 pm: 人文管理更好 s{\u'|CB
[bztdxxl] 9:13 pm: 大家看看胡铁祥的提议,是否赞成他归纳的主题???还需要做哪些补充??? rN<.f
[cm_dz_xhz_yt] 9:13 pm: :clap: dF{mWp \x+
[新鲜阳光] 9:14 pm: 奏响管理主旋律之人本管理 老师们要以科学发展观中的人本管理与企业现实密切结合 \x&Ju@paw
[二楼西头] 9:14 pm: 尊重人的生理特点和季节的客观条件 JE`+$S}['
[] 9:14 pm: 人文管理更好:clap: IIa;o8
[cm_dz_xhz_yt] 9:14 pm: 奏响管理主旋律之人本管理 s z @>$O
[] 9:14 pm: 人本管理就包括文化的管理 Nl*c-iR
[二楼西头] 9:14 pm: 这样才是科学发展观 \>32#(L
[cm_dz_xhz_yt] 9:14 pm: 科学发展观重在实践嘛 (muO] *$
[bztdxxl] 9:14 pm: 其实,人本管理不是什么新思路,也不是什么新主题,但是却需要新思考,继续探讨新最做法 5vU!p@1
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三、A、围绕基础主题,渗入讨论(文字稿件) <Echc~BS
[bztdxxl] 9:16 pm: 哈,其实,班组职工真的很在意自己是否被人重视,自身价值是否得到体现??一个工人,看到领导能够当面叫出自己名字,就能激动半天,为何呢? Nu Bl.pt
[] 9:14 pm: 体现企业的人本管理 1!,^F d
[采编互动]: 胜利顾永强 已于下列时间离开: 9:15 pm Q;}8dI:)
[柏林矿周承红] 9:15 pm: 人本管理直接 ?!p,kL8P[
zhangdenze] 9:15 pm: 奏响管理主旋律之人本管理:clap: tZ[QNu
[] 9:15 pm: 什么是人性化管理? 所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。 4$aPyc)/cX
[] 9:15 pm: 班组更多的是用一种理念制定制度大都是车间 Z8^}
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[cm_dz_xhz_yt] 9:15 pm: 而班组就是最好的载体 lH.z~Y+<
[cm_dz_xhz_yt] 9:15 pm: 5Mz6c
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[cm_dz_xhz_yt] 9:15 pm: rbF?5*H
[] 9:15 pm: 要结合当前天气的客观因素,用班组的小事体现 }y5wQs
[二楼西头] 9:16 pm: 我建议,还是班组自身制定自身的管理制度,自己管理自己,自我管理 cb8U+g{.J
[二楼西头] 9:16 pm: 这也是人文管理 EFqmzT>q(
[二楼西头] 9:17 pm: 毕竟每个班组都不一样,发现班组之间的差异,并尊重这些差异,就是组中客观规律,就是科学发展观的体现 hv 3L)#}>
[cm_dz_xhz_yt] 9:17 pm: 喻示尊重 9vzOJw07
[新鲜阳光] 9:17 pm: 因为他知道有人在关注他、关怀他,得到了尊重、 6n>G]=#
[柏林矿周承红] 9:17 pm: 企业员工是兄弟是朋友更是兄弟姐妹 hKe-9mYB8
[] 9:17 pm: 被重视之后,其实无形中就会给班组职工一中动力 ,6-"`HBhE
[cm_dz_xhz_yt] 9:17 pm: 自身价值得到体现和认可 ]Bu@jlb
[二楼西头] 9:17 pm: 搭建成才平台?? \p D0qH
[柏林矿周承红] 9:17 pm: 把员工看作兄弟姐妹你更能关心他们 su?jNvw[V
[] 9:18 pm: 搭建成才平台只是人性化管理的一种手段! ;f~dZ]
[cm_dz_xhz_yt] 9:18 pm: 无形的拉近距离 -v1C# l
[bztdxxl] 9:18 pm: 我觉得,我们对班组职工的报道,未必非要往科学发展观上硬靠,但是,我们却没有理由去考虑班组职工的感受,不为他们着想,我们要始终为他们鼓与呼,那么,我们必须思考,鼓什么,呼什么??? ]W6lxWIL
[新鲜阳光] 9:19 pm: 我们一定要以班组、以基层职工为宣传对象 `;I;7
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[孙建文] 9:19 pm: 人性化管理更通俗些 BJ_s7lh|
[bztdxxl] 9:20 pm: 不是说讲科学发展观了,我们才去讲人性化管理,而是我们必须从企业班组职工自身需要来讲企业对人的管理 U!z4cO
[cm_dz_xhz_yt] 9:20 pm: 鼓出他们的想法,呼出他(她)们的声音 3ViV.s
[bztdxxl] 9:20 pm: 建文所说有道理 2EETjQ\
[bztdxxl] 9:21 pm: 当他们在烈日炎炎下挥汗如雨的时候,他们需求什么?? ^&& |